Olika intervjuer

Förutom den vanliga anställningsintervjun så förekommer det ibland andra typer av intervjuer såsom telefonintervjuer, gruppintervjuer samt caseintervjuer. Hur de skiljer sig åt beskrivs nedan. Principen är annars densamma men man kan behöva förbereda sig på ett annat sätt.

Vid en telefonintervju så vill arbetsgivaren göra en första gallring där de får en möjlighet att få en uppfattning om de kandidater som de valt ut inledningsvis. Det är tidsbesparande för arbetsgivaren då de kan intervjua ett stort antal på begränsad tid. Efter telefonintervjuerna kan arbetsgivaren välja ut de som de vill träffa för en personlig intervju.

Förberedelserna är i stort sett desamma som vid en vanlig intervju. Ta fram ditt CV och ditt personliga brev samt annonsen för den aktuella tjänsten. Vid en telefonintervju är det viktigare att vara tydlig när du talar då kommunikation inte kan ske med kroppsspråket. Se också till att du har förberett dig med frågor om tjänsten och företaget. Det är också troligt att du får göra en presentation av dig själv.

Ibland förekommer gruppintervjuer där man ensam får träffa ett antal representanter från företaget, oftast är det någon från personalavdelningen, någon chef och ibland en representant från den lokala fackklubben. Det kan även förekomma att man är flera sökanden samtidigt som träffar företaget.

Det kan vara bra att i förväg fråga företaget hur de har planerat själva proceduren med intervjuerna. Antalet sökande, när blir nästa intervjuomgång. Ju mer du vet desto bättre kan du förbereda dig. Det är även så med gruppintervju att man vill välja ut de sökande som verkar mest intressanta till nästa steg, enskilda intervjuer eller kanske caseintervjuer. Man får inte samma möjlighet att få uppmärksamhet vid en gruppintervju så det gäller att ta vara på tillfället och utmärka sig då en frågeställning uppstår.

För att företaget ska få en möjlighet att undersöka dina förutsättningar att klara av en specifik arbetssituation kan de använda sig av en caseintervju. Det kan handla om att lösa ett problem, att samarbeta i grupp eller kanske söka efter information. Man vill veta hur du går tillväga för att försöka lösa uppgiften snarare än att du löser problemet. Orsaken till att företaget använder sig av denna metod är att få reda på hur en sökande skulle hantera framtida problem eller uppgifter i den eventuellt kommande anställningen.

Att förbereda sig för en caseintervju är svårt då man inte på förhand kan veta hur det kommer att vara uppbyggt. Som alltid skall man vara uppmärksam när man blir presenterad för en uppgift. Om något är oklart så är det bra om du ber om ett förtydligande, det tyder på att du är vaken och alert och vill komma igång med uppgiften. Tänk återigen på hur du vill lösa uppgiften. Det är inte alltid den mest uppenbara lösningen som är den bästa, tänk i nya banor då du tar dig an uppgiften.