Mer om intervju

Anställningsintervjun

Att få komma på intervju kan för någon kännas som något mycket positivt och för någon annan som en upplevelse blandad med skräck. Oavsett hur man känner inför denna händelse så kan man förbereda sig med hjälp av de oräkneliga siter på nätet som behandlar detta ämne.

Genom att förbereda sig noga så kan man känna sig säkrare på intervjun och bara det gör ju att man kommer att göra ett bättre intryck och öka sina chanser att komma vidare i anställningsprocessen.

Meningen med anställningsintervjun

Meningen med en anställningsintervju är att arbetsgivaren vill få en god bild av hur du är som person och vilka dina kvalifikationer och kunskaper är. Förutom de allmänna krav som arbetet ställer på den sökande så behöver de också veta om man passar i organisationen eller i en specifik arbetsgrupp. Man vill även veta vilken motivation man har, vilken inställning man har till arbetet och styrkor och svagheter.

Arbetsgivaren vill få svar på vem du är, vad du vill och vad du kan. De vill också veta varför du intresserat dig för tjänsten och vilka framtidsplaner du har. Arbetsgivaren kommer således att värdera din hela kompetens samt de intryck du gjort som person

Din möjlighet

När du fått komma på en anställningsintervju så har också du tillfälle att utvärdera om denna arbetsgivare är någon som du skulle trivas med. Nu är det bra att ställa de viktiga frågorna som man har förberett hemma och som kan vara avgörande om man vill ha jobbet eller inte. Förutom att du får svar på dina frågor så visar du att du är seriös och genuint intresserad.
Exempel på frågor innan anställningsintervjun

• Vilken är min målsättning med intervjun
• Vad vill jag förmedla i intervjun?
• Vilken information om företaget behöver jag innan intervjun
• Vad är det som gör den här tjänsten/företaget intressant
• Vad kan jag tillföra företaget

Att förbereda sig

Läs igenom de exemplen på intervjufrågor som finns på denna site. Ju mer förberedd och påläst du är desto bättre intryck gör du. Det troliga är att det finns ytterligare ett antal sökanden som också kallas till intervju. Om det nu är så att du inte får just det här jobbet så tänk på att du kan komma ifråga om det blir andra tjänster lediga.

Fördjupningar om företaget

• De flesta arbetsgivarna har en hemsida och där kan man hämta mycket information om deras verksamhet, mål och visioner. Glöm inte att informera dig om deras personalpolitik.
• Googla på företaget och se vad du kan hitta. Pressreleaser och artiklar kan vara värt att läsa.
• Ofta finns en kontaktperson angiven i annonsen, ring om du har frågor som du inte kan hitta på deras hemsida.
• Man kan genom sitt fackförbund få mer information om arbetsgivaren. Inte sällan finns facklig kontaktman angiven i annonsen.
• Använd ditt privata nätverk. Känner du någon som jobbar där eller som känner till företaget.

Anställningsintervjun skall ju vara en positiv händelse där två parter träffas och där man har tillfälle att intervjua varandra. Arbetsgivaren vill ju hitta den bästa kandidaten och du får göra bedömningen om denna arbetsgivare är någon du kan tänka dig att arbeta för.

Olika tester

Relativt ofta händer det att olika tester används i rekryteringsprocessen. Det kan handla om begåvningstester eller personlighetsanalyser. Tanken med tester är att de skall fungera som ett komplement till anställningsintervjun och referenstagning. Begåvningstester skall mäta olika delar av din intelligens och personlighetsanalyser skall ge svar på din sociala förmåga, hur du reagerar på stress eller hur du agerar på arbetet.

Man kan aldrig förbereda sig för ett test utan det som gäller är att man är ärlig och svarar sanningsenligt på frågorna. Innan testet/en så kan du fråga om du får en återkoppling efter genomförandet. Det har du rätt till och då kan du också fråga hur testet används och vilka som får ta del av resultaten.

Lönekrav

Frågan om lön brukar komma upp på intervjun och då är det bra att ha förberett sig med uppgifter om lönestatistik för den aktuella tjänsten. Genom ditt fackförbund så kan du få sådana uppgifter som gäller för din ålder, erfarenhet, ansvar och så vidare. Det kan också finnas statistik för just detta företag.

Istället för att själv ange löneanspråk så låt frågan gå till arbetsgivaren istället genom att de får ange vilket lönespann som gäller för tjänsten och vad de kan tänka sig att erbjuda dig. Att diskutera lön är en förhandling så var försiktig och tänk dig för. Det kan bli fel om du anger för högt och även för lågt.

Referenser

När du skall skaffa en bra referens så bör du tänka på att det skall vara en person som har god kännedom om dig och som kan bedöma dina personliga kvalifikationer, vilka möjligheter du har att utvecklas och som vet vilka dina mål är. Oftast är referensen en tidigare chef som då på ett professionellt sätt borde kunna göra en bedömning. Det är bra om du har minst två referenser då de flesta arbetsgivare brukar begära det. Referenserna är ett komplement till intervjun liksom testerna.

Reflektion och utvärdering

När du kommit hem efter intervjun så kan det vara bra att tänka igenom situationen och fundera över vad som gick bra och vad som kunde gått bättre. Att reflektera i dessa banor gör att du får en möjlighet att bättra på dina kunskaper vad gäller anställningsintervjuer.
Frågor som du kan ställa till dig själv

• Vilka frågor var det lätt att svara på
• Vilka frågor var det svårt att svara på
• Vilka frågor fick jag inte svara på
• Kan jag kortfattat berätta om mig och mitt yrkesliv