1. Vilken erfarenhet har du inom detta område

Berätta i specifika termer som relaterar till den tjänst som du söker. Om du inte exakt har de erfarenheter som krävs, håll dig så nära som möjligt.

2. Anser du att du är framgångsrik

Du bör alltid svara ja på frågan och kortfattat förklara varför. En bra förklaring är att du har satt upp mål, och att du har uppnått några och är på väg att uppnå några andra.

3. Vad skulle kollegor säga om dig

Var beredd med ett eller två utlåtanden från kollegor. Antingen ett specifikt uttalande eller en omskrivning av det duger bra. En kollega sa alltid att jag var den mest hårdarbetande som han känt. Det är lika kraftfullt som att kollegan skulle säga det själv på denna intervju.

4. Vad känner du till om vårt företag

Denna fråga är en av anledningarna till att göra lite efterforskningar om företaget före intervjun. Ta reda på hur det har sett ut tidigare och vad som kommer att hända framöver. Vilka är frågeställningarna och vilka är huvudaktörerna.

5. Vad har du gjort för att förbättra dina kunskaper det sista året

Försök att inkludera förbättringar som har med jobbet att göra. En bred variation av olika aktiviteter kan nämnas som är positiva för din utveckling. Ha gärna några bra till hands som du kan nämna.

6. Söker du andra jobb

Var ärlig här men ägna inte för mycket tid på detta område. Håll fokus på detta jobb och vad du kan göra för det här företaget. Allt annat skapar bara förvirring.

7. Varför vill du arbeta för vårt företag

Detta kräver lite eftertanke och med all säkerhet, bör detta baseras på den efterforskning som du gjort på företaget. Uppriktighet är extremt viktigt här och kan med lätthet avslöjas. Relatera detta till dina långsiktiga karriärmål.

8. Känner du någon som arbetar hos oss

Beakta eventuella policys hos företaget angående släktskap hos befintliga medarbetare. Detta kan påverka ditt svar även om de frågade om bekanta eller vänner och inte släktingar. Var försiktig med att nämna någon, gör det bara om de har gott anseende.

9. Vilken lön kommer du att begära

En laddad fråga. Ett otäckt litet spel som du troligtvis kommer att förlora om du svarar först. Så svara inte på frågan. Säg istället något som, det var en tuff fråga. Kan du säga vilket spann det handlar om för denna tjänst? I de flesta fall så överrumplas intervjuaren av frågan och berättar. Om inte, säg att det kan bero på olika detaljer i tjänsten. Nämn sedan ett brett spann.

10. Är du en lagspelare

Du är naturligtvis en lagspelare. Var beredd på att ha några exempel klara. Speciellt sådana som visar att du ofta presterar för lagets bästa hellre än dig själv är ett bra bevis på din attityd mot laget. Skryt inte utan nämn detta som att det bara är så i själva verket. Detta är en viktig punkt.

11. Hur länge uppskattar du att du kommer att stanna om vi anställer dig

Här är det inte bra att specificera något. Säg istället något liknande: Jag vill stanna länge. Eller så länge som vi båda tycker att jag gör ett bra jobb.

12. Har du varit tvungen att avskeda någon. Hur kändes det

Detta är allvar. Gör aldrig sken av att du på något sätt verkar gilla att avskeda någon. Samtidigt så kommer du att göra det om det är det enda rätta. När det gäller företaget eller den enskilde individen som har till exempel gjort något olagligt så kommer du att skydda företaget. Kom ihåg att avskeda inte är samma sak som att friställa på grund av arbetsbrist.

13. Vilken är din inställning till arbete

Intervjuaren vill inte ha en omfångsrik avhandling här. Har du en stark inställning till att få jobbet gjort. Precis, det är den typen av svar som fungerar här. Kort och positivt, visar nyttan för företaget.

14. Har du någon gång ombetts att lämna en befattning

Om du inte har det så säg nej. Om du har det så var ärlig, berätta kort och undvik att säga något negativt om människorna eller det inblandade företaget.

15. Beskriv hur du skulle kunna vara en tillgång för oss

Du borde vara angelägen att få denna fråga. Den ger dig möjlighet att belysa dina bästa sidor eftersom de relaterar till den tjänst som nu diskuteras. Ägna lite tid åt dessa samband innan du kommer på intervjun.

16. Varför skulle vi anställa dig

Påvisa hur dina tillgångar möter företagets behov. Nämn inte någon annan kandidat för att göra en jämförelse.

17. Berätta om något förslag som du har lagt

Ha ett bra svar här. Var säker och använd ett förslag som antogs och som sedan ansågs som framgångsrikt.

18. Vad irriterar dig hos kollegor

Det här är en lurig fråga. Tänk riktigt hårt men misslyckas med att komma på något som irriterar dig. Ett kort klargörande att du kommer överens med alla duger bra.

19. Vilken är din största styrka

Ett flertal svar är bra, fortsätt att vara positiv. Ett par bra exempel: Din förmåga att prioritera. Dina färdigheter att lösa problem. Din förmåga att arbeta under stress, din fokusering på projekt, dina expertkunskaper. Din ledarförmåga, din positiva attityd.

20. Berätta om ditt drömjobb

Undvik att nämna ett specifikt jobb. Det fungerar inte . Om du säger att det är jobbet du söker som är det, då ökar din trovärdighet. Om du nämner något annat jobb så planterar du en misstanke om att du skulle vara missnöjd med detta jobb ifall du skulle anställas. Det bästa är att verka oberörd och att säga ungefär: Ett jobb där jag älskar mitt arbete, tycker om människorna, kan bidra och inte kan vänta på att få komma till jobbet.

21.Varför skulle du klara av det här jobbet

Ge ett flertal anledningar och inkludera dina färdigheter, erfarenheter och intresse.

22. Vilken typ av person skulle du vägra att arbeta med

Det skulle krävas illojalitet mot företaget, våld eller lagbrott för att du skulle vägra. Mindre invändningar får dig att framstå som en gnällspik.

23.Vilket är viktigast för dig, pengar eller arbete

Pengar är alltid viktigt men arbete är det mest viktiga. Bättre svar finns inte.

24. Vad skulle din tidigare chef säga att din största styrka är

Det finns ett flertal goda möjligheter: Lojalitet, energisk, positiv attityd, ledarskap, lagspelare, sakkunskap, initiativrik, tålamod, ambition, kreativitet, problemlösare.

25. Berätta om ett problem som du har haft med en chef

Det här är den största fallgropen av alla. Det här är ett test på om du skulle prata illa om din chef. Om du luras att svara fel här och berättar om ett problem med en tidigare chef så kan du ha sänkt intervjun redan här.

26. Vad har gjort dig besviken på ett arbete

Här finns det ett fåtal säkra områden men några kan vara: Saknades utmaningar, du blev uppsagd då ditt företag inte fick ett kontrakt som hade gett dig ökat ansvar.

27. Berätta om din förmåga att arbeta under stress

Du kan säga att du trivs med viss typ av stress. Ge ett exempel som relaterar till det jobb som du söker.

28. Matchar dina färdigheter detta jobb eller något annat

Troligen detta jobb. Ge inte intryck av att du vill ha ett annat jobb hellre än detta.

29. Vad motiverar dig att göra ditt bästa på jobbet

Detta är en personlig fråga som bara du kan svara på men några av dessa kan fungera: utmaning, prestation, erkännande.

30. Är du villig att arbeta övertid, kvällar eller helger

Här är det upp till dig. Var helt ärlig.

31. Hur skulle du veta att du är framgångsrik på detta jobb

Här finns det flera möjligheter: Du ställer höga krav på dig själv som du når upp till. Dina resultat är utmärkande. Din chef berättar för dig att du är framgångsrik.

32. Kan du tänka dig en förflyttning

Du bör ha klargjort detta med din familj innan intervjun om du misstänker att frågan kan komma upp. Svara inte ja för att få jobbet om ditt svar egentligen skulle vara nej. Detta kan skapa många problem längre fram i din karriär. Var ärlig på denna punkt och bespara dig framtida bekymmer.

33. Är du beredd att låta företagets intresse gå före dig själv

Detta är en ren fråga om lojalitet och engagemang. Oroa dig inte för den etiska och filosofiska innebörden. Svara bara ja.

34. Beskriv din ledarstil

Försök att undvika stilar. Flera av de vanligaste stilarna som deltagande, delegerande eller auktoritär kan ha olika betydelse eller beskrivningar beroende på vilken expert som man frågar. Situationsanpassad ledarstil är det säkraste svaret, vilket menas att man agera som ledare utefter varje situation som uppstår.

35. Vad har du lärt dig av misstag som du gjort på jobbet

Här bör du komma på något annars verkar du inte trovärdig. Nämn något mindre välment misstag som du gjort och som du lärt dig något positivt av. Ett exempel kan vara att du i ett projekt jobbat för långt och kollegan har halkat efter och därför sattes koordineringen ur spel.

36. Har du några vita fläckar

Lurig fråga. Om du känner till några vita fläckar så är dem ju inte vita. Avslöja inga personliga områden som kan vara av betydelse. Låt dem själva upptäcka om du har några dåliga sidor.

37. Om du skulle anställa en person till detta jobb, vad skulle du titta efter

Var lite försiktig med att nämna egenskaper som är nödvändiga som du själv har.

38. Tror du att du överkvalificerad för detta jobb

Oavsett dina kvalifikationer hävda att du har god kompetens för jobbet.

39. Hur skulle du kompensera din brist på erfarenhet

För det första, om du har erfarenheter som inte har kommit fram under intervjun berätta det nu. Peka sedan på att du jobbar hårt och lär dig snabbt (om det nu är sant).

40. Vilka egenskaper tycker du att en chef skall ha

Var generell och positiv. Säkra svar är, kunnig, humoristisk, rättvis, lojal mot sina underställda, samt skall föregå med gott exempel.

41. Berätta om när du hjälpt till att lösa en konflikt mellan andra

Välj en specifik situation. Koncentrera dig på din förmåga och skicklighet att lösa problem, inte på själva dispyten som du löste.

42. Vilken roll föredrar du i en grupp som arbetar med ett projekt

Var ärlig. Om du känner dig bekväm med olika roller, tala om det.

43. Beskriv din arbetsmoral

Betona fördelar för företaget. Som att få saker gjorda, jobba hårt och att du trivs med det.

44. Vad är din största besvikelse relaterat till jobbet

Var säker på att referera till något som du inte kunde styra över. Visa acceptans och att du inte grämer dig.

45. Berätta om det roligaste du varit med om på jobbet

Berätta om hur roligt du hade när du åstadkom eller genomförde något bra på jobbet.

46. Var skulle du vilja se dig själv om fem år

Här skall man inte svara att man inte vet. Säg att jag är nog kvar på detta jobb så länge som jag utvecklas och att jag kan bidra till att företaget går framåt.

47. Vilken eller vilka prestationer är du mest nöjd med

Du måste här relatera till en yrkessituation. Tänk på vilka egenskaper företaget är ute efter och beskriv ett exempel som visar på att du kan uppfylla deras behov.

48. Har du några frågor till mig

Här måste du ha några frågor i beredskap. Frågor som berör dig som en tillgång för företaget är bra. Hur snabbt kommer jag att vara produktiv? Eller vilka projekt kommer jag att få hjälpa till med? är några exempel.