Första intrycket

Många företag och rekryterare på bemanningsföretag söker dagligen efter det rätta CV:t när de skall rekrytera. En person som skall anställa någon och har många ansökningar att gå igenom då gäller det att göra ett bra intryck. Femton till tjugo sekunder är den korta tid som man har på sig innan beslutet tas om man fortfarande är intressant eller inte.

Be någon att kritiskt granska ditt CV med hjälp av nedanstående frågor:

• Är det en bra struktur och går det lätt att läsa
• Framgår det klart av din titel eller rubrik vad du vill och vad du kan
• Är din kompetens väl beskriven i ett avsnitt så att man lätt kan avgöra dess betydelse
• Är de olika delarna i ditt CV tydligt avskilda från varandra
• Är avsnittet med arbetslivserfarenhet skriven i omvänd kronologisk där det senaste arbetet står först
• Har du anpassat ditt CV för en specifik bransch eller är det generellt skrivet
• Beskriver innehållet din tänkta framtida karriär
• Är designen och typsnitten de samma i hela ditt CV
• Har du fått med viktiga termer och nyckelord som hör till branschen
• Innehåller rubriken övrigt information om eventuella ideella åtaganden
• Har du utelämnat överflödig information som ålder, civilstånd och nationalitet
• Är ditt CV rättstavat och grammatiskt rätt skrivet
• Om du svarar ja på frågorna så finns det en god chans att få komma på intervju.